Apabila iklim organisasi dalam hal ini kualitas kehidupan kerja baik, maka akan menciptakan kepuasan kerja karyawan. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. This study intended to ascertain the impact of job satisfaction of kolej vokasional teachers on. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan kondisi psikis yang menyenangkan yang dapat dirasakan oleh karyawan atau pegawai pekerja dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi secara baik. Apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dan seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dari pegawai dinas tataruang dan bangunan kota makassar. Buku perilaku organisasi stephen p robbins pdf download. Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan prestasi tugas terhadap tingkah laku kewargaan organisasi dalam kalangan pensyarah influence of organizational justice, job satisfaction, organizational commitment, and task performance towards organizational citizenship behavior among academicians.
The population in this study is one of the units government institution in the city of. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Iklim organisasi, kepuasan kerja penelitian ini berjudul pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Pada definisi tersebut dapat disimpulkan terdapat dua unsur penting dalam kepuasan kerja, yaitu nilainilai pekerjaan dan kebutuhan dasar. Juniantara 2015 berpendapat produktivitas atau kinerja karyawan dapat dimaksimalkan dengan meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan pt bank y the influence of job satisfaction, job involvement, occupational stress, and organizational commitment on readiness for change among employees. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal rifai tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengertian kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. This research was aimed to identify job satisfaction and organizational commitment among the security guards of security unit, prime ministers department jpm. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Pengaruh konflik kerja dan komitmen organisasi ter.
Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal analisis nilai sikap dan kepuasan kerja pt yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral etika sedarmayanti 2007. Hasil penelitian ini secara teoritis dapat menjadi acuanmemberi masukan terhadap penelitianpenelitian sejenis, dalam hal ini tentang kepuasan kerja dan komitmen pegawai. Saran dalam penelitian ini adalah untuk variabel spiritual leadership, terutama untuk aspek cinta altruistik.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kepuasan kerja 2017 pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kesejahteraan dan kepuasan karyawan, hal ini menjelaskan tentang cara organisasi memperbaiki lingkungan kerja dan iklim yang mendukung yang. Adapun kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaan secara keseluruhan ataupun terhadap berbagai aspek dalam pekerjaan.
Dan sedikit untuk mengetahui kepuasan kerja yang merupakan hal yang bersifat individu dan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda, salah satu definisi kepuasan kerja yang dikutip oleh moh. Pdf budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kesan komunikasi dalam organisasi ke atas kepuasan kerja staf sokongan di universiti teknikal malaysia melaka utem kesan komunikasi dalam organisasi ke atas kepuasan kerja staf sokongan di universiti teknikal malaysia melaka utem. Manusia sebagai karyawan dalam suatu organisasi harus dapat mengatasi stres, baik melalui pihak lain maupun dari diri karyawan itu sendiri. Apabila kepuasan kerja lebih merefleksikan respon seorang pekerja terhadap pekerjaan.
Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan studi pada pt. Menurut howel dan dipboye dalam munandar, 2001 kepuasan kerja adalah hasil keseluruhan dari derajat rasa suka dan tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari kehidupannya. Kepuasan kerja adalah kepuasan yang dirasai oleh seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Pengertian kinerja kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam rangka mencapai tujuan organisasi prawirosentono, 1999 dalam periode waktu. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara. Pekerjaan menuntut interaksi dengan orang lain, mengikuti aturan dan kebijaksanaan organisasi, standar kerja, kondisi kerja yang kurang ideal dan lainnya. Variabel kepuasan kerja dan variabel perilaku kewargaaan organisasional. This research was aimed to know the employee work satisfaction of pt.
Pembayaran dan lingkungan kerja merupakan konstruk yang berpengaruh kecil terhadap kepuasan kerja. Sido muncul kaligawe semarang doctoral dissertation. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Hal ini menandakan bahwa, suasana kerja dalam organisasi sebagai perwujudan dari iklim organisasi yang akan menjadi motivasi bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam bekerja. Kepuasan akan mempengaruhi persepsi individu terhadap pekerjaannya dan ini secara tidak langsung akan mempengaruhi motivasi, komitmen serta matlamat organisasi.
Oleh karena itu dapat disusun sebuah hipotesis yang menjelaskan hubungan antarabudaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai berikut. Pengaruh spiritual leadership terhadap kepuasan kerja pegawai. Berkenaan dengan masalah kepuasan kerja karyawan, ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan dalam pekerjaannya diantaranya sistem kompensasi yang dianggap tidak adil menurut persepsi pegawai dan gaya kepemimpinan dari seseorang yang secara organisasi berada dalam tingkatan yang lebih tinggi dari dirinya. Dari keempat anteseden tersebut, anteseden yang paling berpengaruh adalah pengalaman kerja, terutama pengalaman atas kebutuhan psikologis untuk merasa nyaman dalam organisasi dan kompeten dalam menjalankan peran kerja. Karyawan yang lebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan akan lebih mengutamakan pekerjaannya daripada balas jasa walaupun balas jasa itu penting. Makalah yang masih perlu dikembangkan lebih jauh ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membacanya. Stres atau tekanan dalam jiwa seorang karyawan akan berdampak pada kepuasan kerjanya. Kepuasan kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam organisasi. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan studi pada. Kepuasan kerja karyawan dapat dicapai apabila semua harapanharapannya bisa terpenuhi dalam. Kepuasan kerja itu penting dipelajari dalam kajian perilaku organisasi, karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan bagi organisasi untuk mengembangkan organisasinya tersebut. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension.
Jurnal teori iklim organisasi free pdf file sharing. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Ketidakpuasan merupakan titik awal dari masalahmasalah yang muncul dalam organisasi seperti kemangkiran, konflik managerpekerja dan. Jurnal analisis nilai sikap dan kepuasan kerja pt jurnal doc. Kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi etheses. Anggapan bahwa komitmen sangat penting dalam meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan kerja harus diutamakan dalam meningkatkan kesejahteraan pegawai. Anwar prabu pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi. Orang yang paling tidak marasa puas adalah merekayang mempunyai keinginan paling banyak, namun mendapatyang paling sedikit. Naskah publikasi pengaruh komunikasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja.
Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi jurnal doc. Lokasi penelitian penelitian ini dilaksanakan dalam wilayah kerja dinas tataruang dan bangunan kota makassar. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh konflik kerja dan komitmen organisasi ter. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Dilengkapi dengan contoh, uraian, ilustrasi, dan kasus nyata terbaru, buku ini memiliki keunggulan dalam hal pembahasan yang sistematis dan menarik atas topiktopik seperti perilaku menyimpang di tempat kerja, kepuasan kerja, motivasi, emosi, konflik dan negosiasi, politik di tempat kerja, dan budaya organisasi. The effect working environment, job characteristic and job.
Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Pada dasarnya suatu organisasi atau perusahaan bertujuan untuk mendapatkan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. That expectation is the fulfillment of job satisfaction. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt. Kajian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi dalam organisasi komunikasi. Individuindividu yang merasa terpuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam orga nisasi, sedangkan individuindividu yang merasa kurang terpuaskan dengan pekerjaanya cenderung. Kumpulan dokumen file guru modul guru pembelajar slb,tk,sd,smp,sma,smk lengkap 2016. Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi.
Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. The research focused on the differences, relationships and influences of job satisfaction towards organizational commitment among the respondent. Menyajikan informasi tentang file guru, aplikasi guru, administarasi guru, dll yang bisa anda download secara gratis. Dari definisi mengenai iklim psikologis dan kepuasan kerja, kedua variabel ini dapat dilihat sebagai faktor yang ada dalam diri seseorang. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien parameter cukup rendah, yaitu sebesar 0,0024.
Pengertian kepuasan kerja dalam buku psikologi industri dan organisasi karya sutarto wijono 2010. Pada dasarnya kepuasan kerja tergantung pada apa yangdiinginkan seseorang dari pekerjaannya dan apa yang merekaperoleh. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, normanorma, dan nilainilai bersama yang menjadi karateristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi wibowo, 2010. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dalam kategori. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi nik mutasim abdul rahman, and nordin muhamad, 2001 komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja church 2010, keragaman dalam. Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif.
Kajian ini dijalankan adalah bertujuan untuk meninjau hubungkait di antara komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pegawai dan anggota di agensi maritim malaysia, wilayah sarawak. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Kepuasan kerja dalam organisasi disusun untuk melengkapi tugas. Untuk meningkatkan disiplin karyawan dalam menjalankan tugasnya. Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Puji syukur penulis panjatkan kepada tuhan yang maha esa atas terselesaikannya makalah yang berjudul kepuasan kerja dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi iklim organisasi dan tingkat kepuasan kerja karyawan dan pengaruhnya pada pt. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Ketika data produktivitas dan kepuasan kerja keseluruhan dikumpulkan untuk organisasi, kita menemukan bahwa organisasi yang mempunyai karyawan lebih puas cenderung lebih efektif bila dibandingkan organisasi yang mempunyai karyawan yang kurang puas. Naskah publikasi pengaruh komunikasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pdam kabupaten demak r. Terdapat kajian lain yang telah berhujah bahawa kepuasan kerja adalah berkaitan dengan komitmen pekerja terhadap organisasi dan dianggap sebagai peramal keputusan pekerja untuk kekal atau keluar organisasi lincoln, 1990.
Adakah kepuasan atau ketidak puasan karyawan dengan pengaruh pekerjaan di tempat kerja. Apr 22, 20 oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja atau perusahaan. Kepuasan kerja menyangkut sikap dan perasaan seseorang yang. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan hal terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari kemampuan sumber daya manusia. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader.
Kepuasan kerja dan ocb organizational citizenship behavior. The employee attitude there are three kind of employee attitude, that is job. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Doc kepuasan kerja dalam organisasi dwi fajriati academia.
Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan pt bank y the influence of job satisfaction, job involvement, occupational stress, and.
Salah satu kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan mengelola peningkatan kepuasan kerja yang tidak diperoleh dari sistem organisasi yang dibangun berdasarkan landasan professional, dengan peningkatan kepuasan kerja yang baik pada karyawan akan dapat meningkatkan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada pt. Bagaimanapun bagi ciriciri individu pula, kesan yang positif hanya ditunjukkan melalui peningkatan dalam umur, sebaliknya pengaruh gender tidak memainkan peranan penting dalam menentukan kepuasan tersebut. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabayapdf download full text pdf available via license. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Pengertian komitmen itu sendiri berkembang tidak lagi sekedar berbentuk kesediaan karyawan menetap di organisasi dalam jangka waktu lama, tetapi lebih dari itu, karyawan mau memberikan yang terbaik dan bahkan bersedia untuk bersikap loyal terhadap organisasi. Kepuasan kerja ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerajaan dan segala sesauatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Dalam makalah ini kami membahas tentang kepuasan kerja karyawan dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk. Abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi.
Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Pdf pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap. University is a place to improve the quality of human resources. Menurut miner 1992 kepuasan kerja merupa kan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory.